Selectie- en Geschiktheid Assessment (SGA)
Doel: Bepalen van de geschiktheid van een kandidaat (m/v) ten behoeve van een bepaalde functie.
Tijdsinvestering kandidaat: 3 dagdelen.
Omschrijving: Een grondige analyse van de functie en de gevraagde competenties – in overleg met de opdrachtgever- vormt de grondslag voor het Selectie- en Geschikheid Assessment.
Bij dit Assessment nemen we in beginsel vier testen af: het persoonlijkheidsonderzoek, een teamrollentest, een waardenanalyse (drijfveren) en een denkcapaciteitentest.
Aansluitend volgt een gesprek door twee ervaren deskundigen van Koppelpartners met de kandidaat naar aanleiding van het verzameld materiaal. Op basis van deze uitkomsten wordt bekeken of de kandidaat (m/v) over de juiste kwaliteiten en competenties beschikt om de geambieerde functie goed uit te oefenen.
In het vervolgens opgestelde geschiktheid advies worden de mogelijkheden en risico’s van de kandidaat ten aanzien van de functie aangegeven. Dit advies wordt uitgewerkt in een uitgebreide rapportage die, met voorafgaande toestemming van de kandidaat, wordt voorgelegd aan de opdrachtgever.
« terug naar overzicht programma's