Nieuw: Top Management Geschiktheid Assessment (TMGA) en Top Professionals Geschiktheid Assessment (TPGA)
Doel: Bepalen van de geschiktheid van een kandidaat (m/v) ten behoeve van een zware en/of complexe functie.
Te denken valt aan de selectie van kandidaten voor zware (top) managementfuncties of functies voor topprofessionals.
Tijdsinvestering kandidaat: Meer dan 3 dagdelen (afhankelijk van de vraagstelling).
Omschrijving: In overleg met de opdrachtgever zijn de gevraagde competenties, kennis en vaardigheden vooraf vastgesteld.
In beginsel worden evenals bij het Selectie en Geschiktheid Assessment (SGA) vier testen afgenomen: het persoonlijkheidsonderzoek, een teamrollentest, een waardenanalyse (drijfveren) en een denkcapaciteitentest.
Aan het programma wordt vervolgens, afhankelijk van de vraagstelling, een aantal onderdelen toegevoegd.
De toegevoegde onderdelen worden doorgelicht aan de hand van een op maatwerk gemaakt programma, zoals:
- bijzondere opdrachten, zoals het schrijven van een businessplan, of
- toevoeging van andere testen of testsituaties zoals rollenspelen, die zijn toegespitst op de specifieke vraagstelling.
De bevindingen van het onderzoek worden uitgewerkt in een uitgebreide rapportage en met voorafgaande toestemming van de kandidaat, voorgelegd aan de opdrachtgever.
N.B.
Het TMGA en TPGA wordt uitgevoerd door een bredere constellatie van deskundigen.
« terug naar overzicht programma's