Outplacement
Doel: Actief begeleiden naar een andere functie/positie.
Tijdsinvestering kandidaat: Een nader te bepalen aantal sessies gedurende maximaal 12 maanden.
Omschrijving: Na een gedegen loopbaananalyse waarbij onder meer gebruik wordt gemaakt van de instrumenten zoals genoemd bij het Intensief Loopbaan Ontwikkel Assessment, wordt met behulp van één of meerdere consulenten de vertaalslag gemaakt naar andere bij de kandidaat (m/v) passende functies en/of posities. Het verder in kaart brengen van kansen, mogelijkheden op de arbeidsmarkt en eventuele persoonlijke belemmeringen, zijn hier onderdeel van. Tijdens het programma wordt de kandidaat onder meer getraind in het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken. Bij de zoektocht naar een nieuwe functie/positie kan de kandidaat gebruik maken van ons brede netwerk. Onze begeleiding wordt in principe voortgezet, totdat een nieuwe arbeidssituatie is verworven. Tevens vindt zo nodig nog coaching plaats tijdens de eerste drie maanden in de nieuwe functie. De opdrachtgever wordt op de hoogte gehouden van het verloop van het programma.
Een persoonlijke ervaring:
“ Vanaf het eerste moment van het ontmoeten heb ik mij veilig gevoeld en dat is voor mij ( en voor een ieder in zo’n situatie) een voorwaarde geweest om mijn situatie onder ogen te zien en een proces tot vernieuwing en verandering aan te gaan. De coach van KoppelPartners heeft mij met compassie en groot gevoel voor realisme op elegante wijze de sterktes en zwaktes van mijn profiel en optreden laten zien. Op praktische wijze heeft zij mij bijgestaan in het realiseren van de gewenste doelen.
De nieuwe baan was er snel, het traject is achter de rug en de perspectieven zijn voor zowel mijzelf als voor mijn professioneel optreden zeer goed.”
« terug naar overzicht programma's