Jobcoaching
Doel: Coachen van de medewerker in zijn huidige of nieuwe functie.
Tijdsinvestering kandidaat: 5 tot 10 sessies van ca. 1,5 tot 2 uur.
Omschrijving: Jobcoaching is een goede manier om een kandidaat (m/v) effectief op weg te helpen in zijn huidige of nieuwe functie. De kandidaat wordt daartoe een spiegel voorgehouden die hem niet alleen blinde vlekken toont, maar ook de onontdekte talenten. Soms kan het nuttig blijken dat een geselecteerde persoonlijkheidstest wordt afgenomen om als gemeenschappelijk uitgangspunt te fungeren. De kandidaat krijgt inzicht hoe hij zijn functie optimaal kan uitoefenen, waardoor de organisatie een optimaal functionerende medewerker krijgt. Jobcoaching volgt overigens vaak op een ander programma, zoals het Intensief Loopbaan Ontwikkel Assessment of het Selectie- en Geschiktheid Assessment. Bij jobcoaching wordt van de opdrachtgever een nader overeen te komen actieve rol verwacht.
Een persoonlijke ervaring:
“ De coaching heeft mij vooral de zintuigen geopend om mezelf goed waar te nemen en te waarderen, en de vaardigheden geleerd om niet meer volgens de oude patronen te werken en te reageren, maar om vanuit zelfrespect te bepalen wat te doen”.
« terug naar overzicht programma's